29.07.2006 Выпуск №6 «Откуда берутся тренера?»

Здравствуйте!

Тема сегодняшнего выпуска: «Откуда берутся тренера?»

Сегодня в тренеры приходят двумя путями. Из теоретиков в практики, после получения психологического, педагогического, управленческого и прочих дипломов. И соответственно, из практиков в теоретики. В том, случае, когда опыт позволяет не только сделать некоторые выводы, но и когда есть желание поделиться наработками.
Особенность профессии тренера такова, что не получив опыта в тренинге делать нечего. Даже самое лучшее образование не очень помогает при ответе на самый страшный для любого тренера-теоретика вопрос: «Вы саамы когда-нибудь продавали, презентовали, руководили и т.д.»
Бизнес-тренер – профессия новая и сегодня стандартов и четких критериев качества у профессии нет. Тренерская работа перекликается со многими профессиями.

Что же должен уметь тренер помимо общих требований к образованию и опыту работы?

• Самый очевидный навык – это навык публичных выступлений.
• Умение подготовить программу тренинга. Программа  - основа тренинга.
• Умение выбрать адекватные методы работы. Не пытаться продемонстрировать весь ассортимент методов, выбрать то что подходить для данной группы.
• Навык работы с группой взрослых участников – один из самых востребованных, более того, обязательный, в тренерской работе.
• Умение оценить эффективность тренинга: разделять свое «нравиться – не нравиться» и реальные результаты.

О личных качествах тренера читайте в следующей рассылке.

Пробуйте, учитесь, развивайтесь!

Успехов Вам, Ольга Розак.